Najnovšieho výskumu sa zúčastnilo 125 študentov a 18 zamestnávateľov.
Psychológovia už dlho tvrdia, že nervózni kandidáti majú oveľa menšiu šancu zamestnať sa ako ich pokojnejší kolegovia.Výskumníci Guelphinskej univerzity v Kanade sa teda rozhodli preskúmať špecifické aspekty správania, ktoré nám znižujú šance na úspech pri pracovnom pohovore. Píše Business Insider.
Zistili, že existujú tri faktory, ktoré z nás robia v očiach zamestnávateľa nepokojnú osobnosť. Sú nimi: pomalé vyjadrovanie, neasertívne správanie a nedostatok srdečnosti.
Pre túto štúdiu výskumníci nakrútili niekoľko fingovaných pohovorov s vysokoškolskými študentami. Tí podstúpili interview pre ponúkané pozície priamo na univerzite.
Výskumu sa zúčastnilo 125 študentov a 18 zamestnávateľov. Každé interview trvalo osem až desať minút.
Po skončení pohovorov zúčastnení vyplnili formuláre. Uchádzači o prácu mali zodpovedať otázky týkajúce sa ich nervozity počas interview a zamestnávatelia porovnávali nepokoj študentov a to, ako na nich zapôsobili. Pritom sa zamerali na výrazné charakterové črty študentov ako sebavedomie, dominancia, láskavosť a entuziazmus.
Výsledky ukázali, že typické prejavy nervozity ako ošívanie sa a hryzenie si do pier nie sú pre hodnotenie zamestnancov relevantné. Namiesto toho zistili, že študenti, ktorí boli hodnotení ako veľmi nervózni, mali tendenciu hovoriť pomaly a nereagovali promptne na otázky.
Výskum taktiež zistil, že študenti, ktorých označili za menej asertívnych , boli vnímaní ako nervózni kandidáti. Boli to najmä tí uchádzači, ktorí získali nízke hodnotenie vo vlastnostiach ako dominancia, sebavedomie, optimizmus, pozornosť a profesionalita.
Aj kandidáti, ktorí zo seba nevyžarovali dostatok srdečnosti získali vo formulároch minimum bodov. Opísali ich ako menej entuziastických, príjemných a úprimných ľudí.
„Nervózni ľudia, by sa mali pokúsiť dopredu intenzívne pripraviť na interview, aby eliminovali dlhotrvajúce ticho, ktoré by nasledovalo po opýtaní otázky a poskytli viac detailov v ich odpovediach," radia výskumníci. Zamestnávateľom odporúčajú, aby si boli vedomí , že aj nervózny človek stále môže byť inteligentný a pre prácu celkom vhodný.
Pokúšať sa upokojiť popri tom ako sa ponáhľame na pohovor nemusí byť najlepšou stratégiou. Namiesto toho by sme mali dať na radu odborníkov a pripraviť sa v dostatočnom predstihu. Potom budeme pôsobiť srdečne, asertívne a budeme schopní rýchlo a sebavedomo odpovedať na otázky. Bez toho, aby zamestnávateľ rozpoznal našu nervozitu .
Sledujte Televízne noviny vo full HD a bez reklám na Voyo
Sledujte kanál spravodajstva Markízy