Ako väčšina slovenských podnikateľov pristupuje k svojim zamestnancom?

Zdroj: Seocentrum

Zuzana Gálisová

19. 2. 2018, 09:00

My vám to prezradíme!

Aj keď sa politici chvália, že slovenská ekonomika vďaka nim rastie, stále je dosť nezamestnaných ľudí, ktorí by aj radi pracovali, lenže si v okrese, v ktorom žijú, nedokážu nájsť dobré pracovné miesto, ktoré by ich uživilo. Mnohých z vás možno zaujímala otázka, ako súčasní slovenskí podnikatelia, ktorí sídlia a podnikajú len na Slovensku, pristupujú k svojim zamestnancom. My vám to prezradíme!

Všetko chcú hneď

Väčšinu slovenských podnikateľov nezaujíma, ako sa zamestnanec k výsledku dopracuje. Vyžaduje od neho 120-percentné nasadenie, rýchly výsledok, čo však nie je vždy možné. Zamestnanec sa cíti pod tlakom. Je si síce vedomý svojej úlohy, lenže zamestnávateľ má nereálne očakávania, na ktoré v konečnom dôsledku doplatí aj tak len zamestnanec.

Zamestnávateľ má právo zamestnancovi zadávať úlohy. Mal by si však byť vedomý toho, že nemôže požadovať niečo, čo zamestnanec nemôže splniť aj pri 120% nasadení. Zamestnanec môže byť aj „nadopovaný" množstvom káv z tých najlepších automatických kávovarov, ktoré sú vo firme, ale nedokáže urobiť niečo nad rámec svojich možností a schopností.

Vyžadujú, aby jeden zamestnanec robil prácu viacerých

Za účelom šetrenia zamestnávateľ zadeľuje úlohy medzi zamestnancov tak, že jeden zamestnanec robí toľké množstvo práce, ktoré by mali normálne robiť minimálne dvaja zamestnanci. Čo je smutné, takto zmýšľajú najmä slovenskí podnikatelia a nie tí, ktorí prišli na Slovensko podnikať.

Zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že takýmto spôsobom neušetrí, ale spôsobí si tak nemalé komplikácie v prípade, že mu príde do firmy kontrola. Porušovanie zákonníka práce je u viacerých zamestnávateľov na dennom poriadku. Samozrejme, nájdu sa aj takí, pre ktorých je bezpečnosť a zdravie zamestnanca na prvom mieste. Neboja sa investovať do kvalitnejšieho trvácejšieho osvetlenia skladov, pretože si uvedomujú, že kvalitné osvetlenie priestoru priaznivo vplýva na výkon zamestnancov a zároveň chráni ich zdravie.

Šetria na vybavení firmy a tým ohrozujú zdravie zamestnancov

Ako sme aj v predchádzajúcom bode naznačili, niektorí zamestnanci sa neboja investovať do kvality, aj keď si uvedomujú, že si za ňu budú musieť priplatiť. Sú však aj takí, ktorí šetria na vybavení firmy - neinvestujú do kvalitných vysokozdvižných vozíkov s kvalitnými polyuretánovými kolieskami, nezabezpečia kvalitné pracovné oblečenie, neinvestujú do počítačového softvéru a pod.

Niektorí zamestnávatelia nemyslia na zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov a do firmy nakupujú nekvalitné vybavenie, ktoré môže zdravie a bezpečnosť zamestnancov ohroziť kedykoľvek. Väčšinou ale vtedy, keď to najmenej očakávate.

Neustále svojich zamestnancov kontrolujú

Kontrola je potrebná, ale ak zamestnávateľ neustále chodí do skladov alebo kancelárie a stojí za chrbátmi zamestnancov, zamestnancom sa práca nevykonáva dvakrát najlepšie. Sú v strese, boja sa, že urobia chybu, čo by zamestnávateľa ešte viac vyprovokovalo.

Takéto praktiky sa žiaľ robia v skoro každej druhej slovenskej firme. Ak ste si len prednedávnom odkúpili ready made spoločnosť a chystáte sa rozbehnúť svoje podnikanie, snažte sa týmto chybám a hlavne tejto vyhnúť.

Ako teda väčšina slovenských zamestnávateľov pristupuje k svojim zamestnancom? Vyžadujú od zamestnancov nadľudské výkony, nemyslia na ich zdravie a bezpečnosť, neprimerane ich kontrolujú, karhajú ich za každú chybu a vyžadujú od zamestnancov, aby vykonávali prácu za viacerých bez možnosti príplatku.

Kam toto speje? Kedy sa konečne zamestnanec z takejto firmy, ako sme si opísali, postaví? Ľudia sa boja o zamestnanie a aj keď potrebujú ísť na kondičnú jazdu a inštruktor v autoškole má zrovna čas vtedy, keď je zamestnanec v práci, radšej túto jazdu preložia na inokedy, ako by mal ísť za zamestnávateľom a poprosiť ho o uvoľnenie z práce. Doba je ťažká a každý je rád, že má ako-takú prácu.